Die Zeitarbeitsbranche gibt im Netz ein äußerst schwaches Bild ab. Mit 70 Prozent der maximal erreichbaren Punktzahl schnitt Manpower noch am besten ab. Die Studie von Index Strategisches Personalmarketing vergleicht die Karrierewebsites von insgesamt 300 Zeitarbeitsfirmen im Hinblick auf mehr als 50 Aspekte. Hinter Manpower rangieren Robert Half Deutschland und Unique Personalservice mit knapp 300 von 420 möglichen Punkten. Drei der getesteten Firmen erreichten lediglich zehn Prozent, eine sogar nur ein Prozent der Gesamtpunktzahl. Die Defizite erstrecken sich dabei über alle untersuchten Bereiche von der Nutzerführung und der Unternehmenspräsentation über die Aktualität bis hin zu den angebotenen Kontaktwegen. Informationen zur Einarbeitungsphase bieten beispielsweise nur fünf Prozent der untersuchten Webseiten, relevante Informationen zum Angebot für Mitarbeiter fehlen ebenfalls in den meisten Fällen und auch das wichtige Thema „Verlinkung mit Social Media“ findet kaum Beachtung.Im Durchschnitt erzielten die Informationsseiten für potenzielle Bewerber dabei nur 38 Prozent der möglichen Gesamtpunktzahl.
Personaldienstleister müssen nachbessern
Der Bedarf an Arbeitskräften in der Zeitarbeit hat sich in den letzten zehn Jahren verdreifacht und wächst weiter. Dementsprechend ist die Rekrutierung im Web zum vorrangigen Erfolgsfaktor und zur wichtigsten Aufgabe geworden, doch die Mängel sind erheblich. „Gerade für die Zeitarbeitsunternehmen, die so nahe am Personalmarkt agieren, sind diese Ergebnisse ein Alarmsignal“, so die Einschätzung von Philipp Diefenbach (Bild), Leiter der index Strategisches Personalmarketing. „Die Recruiting-Potenziale, die das Internet bietet, werden momentan nur zu einem geringen Teil genutzt. Das muss sich angesichts des wachsenden Bedarfs an Personal in Zukunft ändern. Erforderlich ist vor allem eine glaubwürdige und lebendige Darstellung der Zeitarbeit als moderne Alternative im Arbeitsleben.“
Dieser Blogeintrag wurde verfasst von:
Annette
Mattgey
