Eco | | von Annette Mattgey

Recruiting-Tipps: Von jungen Frauen und alten Hasen

Egal, ob Social Media Manager, Webdesigner oder App-Entwickler: Hier bestimmen die Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt. Sie haben freie Wahl. Unternehmen müssen sich hingegen anstrengen, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Der eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft hat für sie zehn Tipps zusammengestellt, wie sich das Recruiting verbessern lässt. Matthias Olten, Leiter der Kompetenzgruppe E-Recruiting im eco-Verband und Bereichsleiter Jobbörse beim Anzeigennetzwerk Kalaydo erklärt: "Manche Personalchefs tun sich noch schwer, diesen fundamentalen Wandel in ihrer Recruitingpraxis umzusetzen. Die IT-Branche sucht händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Unternehmen müssen ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen dringend überdenken, um im "war of talents" überzeugen zu können."

Die zehn Tipps:

1. Eco empfiehlt, Stellenanzeigen nicht nur auf den klassischen Karriereseiten und in Online-Stellenbörsen zu schalten, sondern auch in anderen Umfeldern, in denen sich die Zielgruppe aufhält (z.B. im Umkreis von Auto- oder Immobilienanzeigen).

2. In Stellenanzeigen sollte der Schwerpunkt eher auf "wir bieten" als "wir erwarten" liegen.

3. Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige verspricht Social Recruiting in Xing oder LinkedIn Erfolg.

4. Ein authentisches YouTube-Video ist wirksamer als ein marketinggetrimmter Imagefilm auf der eigenen Website oder eine Hochglanzbroschüre.

5. Incentive-Programme, bei denen Empfehlungen für potenzielle Kandidaten finanziell belohnt werden, sind wirtschaftlich sinnvoll.

6. Die gezielte Ansprache von Frauen in der IT lohnt sich.

7. Mit Programmen für 50plus lassen sich "alte IT-Hasen" ins Unternehmen holen.

8. Deutschland ist ein sehr attraktives Land für IT-Spezialisten aus Südeuropa; erfolgreiches "Süd-Sourcing" bedarf aber einer internationalen Firmenkultur.

9. Innovative Elemente einer modernen Firmenkultur auf Vertrauensbasis, wie etwa flexible Arbeitszeiten, sprechen sich herum und ziehen Bewerber an.

10. Das Prinzip "post & pray" ("Stelle ausschreiben und abwarten") hat ausgedient. Wem nicht mehr einfällt, der wird seinen Bedarf an IT-Fachkräften bald nicht mehr decken können.

Recruiting-Tipps: Von jungen Frauen und alten Hasen

Artikel bewerten

Vielen Dank, Ihre Bewertung wurde registriert!

Sie können leider nur einmal pro Seite bewerten.

Ihre Bewertung wurde geändert, vielen Dank!

(1) Leserkommentar

Wir freuen uns über Ihre Kommentare.

* Pflichtfeld
** Pflichtfeld, wird nicht veröffentlicht