Junge Unternehmer: Home Office fördert Motivation
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Umfrage | | von Annette Mattgey

Junge Unternehmer: Home Office fördert Motivation

Der Verband der jungen Unternehmer hat erkannt, wie wichtig Home Office für die Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima ist. Einmischungen durch den Gesetzgeber verbitten sie sich aber. Die Politik dürfe das Engagement der Firmen, Beschäftigten flexible Modelle mit der Möglichkeit der Arbeit von zu Hause anzubieten, nicht kaputt regulieren, sagte der Vorsitzende des Verbandes Die jungen Unternehmer, Hubertus Porschen. Wenn Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) Ende November das Weißbuch zur "Arbeit 4.0" vorstelle, sollte sie der digitalen Arbeitswelt Rechnung tragen: "Eine staatliche Verordnung zum Home-Office-Angebot, wie einst aus der Politik gefordert, ist so überflüssig wie ein Kropf."

Porschen verwies auf eine Umfrage der Verbände Die Familienunternehmer und Die jungen Unternehmer, wonach mehr als 40 Prozent der Mitgliedsfirmen ihren Mitarbeitern das Home Office anbieten. 84 Prozent der befragten Familienunternehmer wollten damit eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreichen. Knapp 60 Prozent hätten angegeben, dass sie damit auch zur Motivation und Eigenverantwortung beitragen wollten. Bei 64 Prozent der Firmen, die kein Home Office anbieten, ließen dies die Betriebsabläufe nicht zu. Bei 28 Prozent werde diese Arbeitsform nicht nachgefragt.

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Mit Blick auf Home-Office-Angebote sagte Porschen: "Wo die Betriebsabläufe dies nicht zulassen, wird eine Verordnung auch keine Änderung bringen." Kontrollen des Home-Office-Arbeitsplatzes, ob die Lichtstärke stimme oder der Bürostuhl richtig eingestellt sei, bedeuteten hohen bürokratischen Aufwand. Im Zeitalter des mobilen Arbeitens erübrige sich die Kontrolle in Gänze. Der Begriff der Telearbeit, der noch von einem streng reguliertem Heimarbeitsplatz ausgehe, sei überholt: "Heute ist die Arbeit überall dort möglich, wo es der Arbeitnehmer möchte und das Internet schnell genug ist."

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