Monster | | von Annette Mattgey

Gehalt oder Kollegen: Was motiviert mehr?

In Deutschland sind nur 56,4 Prozent der Angestellten mit ihrem Gehalt zufrieden. Allerdings zeigt der Monster Wage Index, dass Geld allein nicht glücklich macht. Mindestens ebenso wichtig für die Arbeitsmotivation sind die Kollegen. Bei den meisten stimmt das Betriebsklima: International gesehen äußern Deutsche die höchste Zufriedenheit bei der Zusammenarbeit mit den Kollegen

Die Ergebnisse der Umfrage unter mehr als 22.000 deutschen Teilnehmern zeigen, dass deutsche Gehälter in kleinen Firmen, mit weniger als zehn Mitarbeitern, im Durchschnitt bei 11,80 Euro pro Stunde liegen. Mitarbeiter in großen Firmen, mit mehr als 5.000 Angestellten, verdienen hingegen durchschnittlich fast doppelt so viel, nämlich 23,50 Euro in der Stunde. "Insgesamt sind aber nur 56,4 Prozent aller Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Lohn", fasst Bernd Kraft, Vice President General Manager der Monster Worldwide Deutschland eines der aktuellen Kernergebnisse zusammen.

Nette Kollegen gleichen vieles aus

Deutlich höher sind die Zahlen, wenn es um die Zufriedenheit mit den eigenen Kollegen geht. Acht von zehn Befragten (81,4 Prozent) geben an, zufrieden mit ihren beruflichen Mitstreitern zu sein. Besonders interessant sind die Zahlen im direkten Ländervergleich zwischen den USA, Großbritannien, Deutschland und Spanien: Die Ergebnisse zeigen, dass deutsche Arbeitnehmer am zufriedensten mit ihren Kollegen sind. Großbritannien (76,2 Prozent), USA (77,6 Prozent) und Spanien (79,6 Prozent) liegen im Ranking hinter der Bundesrepublik.

Aber auch im Hinblick auf Zufriedenheit mit der Einkommenshöhe liegt Deutschland ganz vorne: Während in Deutschland die Mehrheit aller Befragten angibt, zufrieden zu sein, ist die knappe Mehrheit in Spanien (50,6 Prozent), Großbritannien (51,4 Prozent) und USA (55,4 Prozent) nicht zufrieden mit der Höhe des Gehalts.

So werden die weiteren Faktoren beurteilt:

Fahrzeit zum Arbeitsplatz – 78 Prozent sind zufrieden
Arbeitsumfeld – 73 Prozent
Jobsicherheit – 72,8 Prozent
Job – 72,6 Prozent
Arbeitszeiten – 71,2 Prozent
Beziehung zu den Vorgesetzten – 71 Prozent
Work-Life-Balance – 69,6 Prozent
Lebensqualität insgesamt – 66,9 Prozent
Gehalt – 56,4  Prozent

"Die Umfrage zeigt, dass deutsche Arbeitnehmer deutlich zufriedener mit ihren Kollegen sind als mit ihren Gehältern", erklärt  Martin Kahanec, Wissenschaftlicher Leiter bei CELSI (Central European Labour Studies Institute), derzeit Gastwissenschaftler im Programm für Arbeit und Arbeitsleben an der Harvard University. "Dies lässt vermuten, dass andere Faktoren als nur die Gehaltshöhe deutsche Mitarbeiter dazu motivieren, hart zu arbeiten und loyal gegenüber ihren Kollegen und der Firma zu sein."

Die länderspezifischen Ergebnisse im Vergleich:

Durchschnittliches Gehalt in kleinen Firmen (<10 Mitarbeiter)        

Deutschland (EUR11,80/Stunde); USA (EUR11,30/Stunde, ca. $14,00); UK (EUR11,70/Stunde, ca. £9,20); Spanien (EUR8,10/Stunde);

Durchschnittliches Gehalt in großen Firmen (>5000 Mitarbeiter)    

Deutschland (EUR23,50/Stunde); USA (EUR24,30/Stunde, ca. $30,00); UK (EUR18,05/Stunde, ca. £14,10); Spanien (EUR14,90/Stunde);

Zufriedenheit mit der Bezahlung       

Deutschland (56,4% sind zufrieden); USA (44,6% sind zufrieden); UK (48,6% sind zufrieden); Spanien (49,4% sind zufrieden);

Zufriedenheit mit den Kollegen

Deutschland (81,4% sind zufrieden); USA (77,6% sind zufrieden); UK (76,2% sind zufrieden); Spanien (79,6% sind zufrieden)

Anreize für Mitarbeiter ausbauen

"Wir beobachten einen in vielen Bereichen angespannten Arbeitsmarkt: hohe Nachfrage trifft auf knappes Angebot. Bereits im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter stellen daher eine Priorität für viele Arbeitgeber dar. Ist eine Erhöhung des Gehalts keine Option im Unternehmen, gibt es aber noch andere Wege, um Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu motivieren“, sagt Kraft. "Eine Möglichkeit ist es beispielsweise, günstige Bedingungen für ein gemeinschaftliches und angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Mitarbeiter bei einer guten Leistung mit einem zusätzlichen Urlaubstag zu belohnen, ist ein weiterer Weg um Wertschätzung zu zeigen."

Die Wage Index Reports enthalten Analysen von Gehaltsstrukturen in Europa und in den USA hinsichtlich regionaler Unterschiede, Branchen und anderer vergleichbarer Faktoren. Der Fokus des zweiten Reports liegt auf der Zufriedenheit von Mitarbeitern in Bezug auf ihre Gehälter und andere Jobfaktoren. Diese Analyse basiert auf dem WageIndicator Datensatz, der das erste Quartal 2012 bis einschließlich das zweite Quartal 2014 umfasst. Die Auswertung für Deutschland basiert auf Daten von Arbeitnehmern, die im Laufe dieser Zeit auf den Webseiten www.wageindicator.org, www.paywizard.org und dem Monster Newsletter freiwillig generiert wurden.

Gehalt oder Kollegen: Was motiviert mehr?

Artikel bewerten

Vielen Dank, Ihre Bewertung wurde registriert!

Sie können leider nur einmal pro Seite bewerten.

Ihre Bewertung wurde geändert, vielen Dank!

Leserkommentar

Wir freuen uns über Ihre Kommentare.

* Pflichtfeld
** Pflichtfeld, wird nicht veröffentlicht